七大團建課程:拓展培訓課程、大型主題課程、讓愛印心(親子活動)、青少年志(冬夏令營)、戶外深度游、企業內訓、大中小型體育賽事。想你所想,解你所需,助力企業發展。"/>
七大課程體系
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成都拓展培訓需要把握的7個重點!

 二維碼
發表時間:2019-06-25 11:13作者:一路向前

成都拓展培訓需要把握的7個重點!

拓展培訓的痛點:

1、培訓師,有管理經驗,有閱歷的老師很少。2、課程設計,一般的都是玩玩的,真正懂課程設計的不多。3、安全保障,這是體驗式培訓的底線。4、興趣,目前感興趣好玩適合80、90后喜愛的活動不多。
做好體驗式培訓最重要的有7點:

01 增加公司實力。

開發自己系統的課程體系,建設完善的安全保障機制,打造自己的專職教練團隊等等,公司要有清晰的目標和長遠發展規劃,在拓展訓練行業長期發展的打算。

02 積累拓展培訓經驗。

拓展培訓的品質是經驗的積累,我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。

03 突出特長。

找到并發揮自己的優勢,最擅長做什么。每個公司都有自己專工的領域,內訓做得好未必拓展訓練做的好,戶外運動很專業未必拓展培訓也專業。

04 精準營銷。

知道自己的客戶在哪里,耐心找到他們,并教育他們參加活動。同時要提高營銷人員的素質。營銷人員是最先和客戶接觸的,他們是否能準確理解客戶的需求,直接影響著客戶的選擇。

05 運用科技手段。

工欲善其事必先利其器,所用的工具以及對細節問題的態度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的專業化程度,同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態度。對于一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作,對于一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任,培訓機構也一樣。

06 體現專業素質,訓練有始有終,系統完整。

看訓前和訓后的工作。有培訓專家說:訓前比訓中重要,訓后比訓前更重要。沒有調研就出拓展培訓方案,沒有認真了解拓展培訓對象和背景就盲目出培訓方案,既是不專業的表現,也是不負責任的做法。

07 提升拓展教練員的專業水平。

拓展訓練雖然不是以拓展培訓師為中心,但拓展培訓師的引導、總結同樣重要,好的培訓師時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼,時而像春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個游戲,那絕對不是真正意義上的拓展培訓師。如果在給客戶培訓之前,培訓師相互都不認識,那絕不是好的培訓師團隊。

做好拓展服務,還不能離開大環境。也就是做好拓展培訓與互聯網的結合,或者說,順應智能時代的發展趨勢,建設或者入駐拓展培訓服務商。比如團建平臺里的唆了蜜;拓展平臺里的拓展通等,通過口碑系統,第三方保障系統,把體驗式培訓的風險降到最低。


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