高效能人士的七個習慣（人員發展）

《高效能人士的七個習慣》培訓課程是由著名領導力大師、人際關系專家史蒂芬?柯維博士開發的享譽全球的版權課程。高效能人士的七個習慣培訓課程通過改變受訓學員的思維模式，力圖達到改變人的心智模式，進而改變人的習慣的目的。該課程已經使全球數千萬的組織發生變化。

該培訓項目已經成為許多中國企業培訓計劃中必不可少的核心課程。作為全球最受歡迎的自我管理類培訓課程之一，它在世界各地都深獲好評。

課程目標

-重塑保持成功的基本思維模式；

-培養自我管理能力；

-培養角色意識，做好角色管理；

-掌握活在當下、將焦點放在影響圈內的技巧；

-掌握以角色為中心管理時間的技巧

-掌握同理心回應的技巧

-建立人際交往中的雙贏的觀念，以達到持續雙贏的結果

-不斷更新體商、情商、智商、靈商，使個人均衡發展。

培訓形式

在本課程培訓過程中，將采用學員參與、體驗、分享及講師講解的方法，完美地演繹世界上最經典的培訓課程。

講解/小組討論/案例分析/練習/角色扮演/互動式教學

課程適合對象

公司高層管理人員/部門經理/主管/專業人士/一線員工

課程內容

介紹基本原則

?品德與個人魅力

?“習慣”是如何產生

?效能的原則：產出/產能平衡

?由內而外全面造就自己，為圓滿人生做準備

第一篇 重新探索自我

?由內而外全面造就自己

?為圓滿人生做準備

第二篇 個人的成功：從依賴到獨立

?人生的依賴期

?人生的獨立期

?主動積極的力量

習慣一：主動積極－－對自己負責的習慣

?積極主動與消極被動的區別

?人的四個天賦

?為自己的行為負責

?重點放在影響圈內

習慣二：以終為始－－自我領導的習慣

?千里之行始于目標

?心智創造在行動之前

?為什么不提倡做“高效率”人士

?效能與效率的區別

?為自己建立愿景

?認識我的身份

?怎樣編寫使命宣言

?成為轉型人

習慣三：要事第一   ：個人管理的習慣

?怎樣判斷什么事重要？

?當目標與目標相沖突時，目標的優先級怎樣確定？

?為什么人們通常都是“急事第一”

?以目標為導向與以原則和關系為導向，哪一個正確？

?怎樣活在第二象限？

?高效的秘訣—授權

第三篇   公眾的成功：從依賴到互賴

?人生的互賴期

?你不是一座孤島

?大家都可以是贏家

?雙贏思維的人際觀

習慣四：雙贏思維－－利人利己的習慣

?人際交流的六種思維

?不同人際觀的成熟度

?情感賬戶的寓意

?雙贏品格

?富足心態還是匱乏心態

?改寫雙贏劇本

習慣五：知彼解己－－同理心回應的習慣

?半腦人時代的聆聽障礙

?完美溝通的標準是怎樣的

?怎樣避免自傳式回應

?有效的溝通基于謙卑的態度

?五種層次的聽

?用左腦聽還是用右腦聽？

?同理心溝通的五個步驟

習慣六：統合綜效－－創造性合作的習慣

?1+1>2的精髓

?什么是尊重差異

?平行思維——既求同又存異

?有分歧才有收獲

?怎樣尋找第三替代方案

第四篇 全面關照生命

?最佳的『自我投資策略』

?不斷更新的成長原則

習慣七：不斷更新－－可持續發展的習慣

?現代人的精力管理

?不斷更新的四個面向—智商、體商、情商、靈商

?我是誰

?你是誰

?為了誰

?向上螺旋